(单选题)
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()
A浮动工资制
B结构工资制
C岗位技能工资制
D年薪工资制
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、奖励工资和()。
(单选题)
结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。
(单选题)
岗位技能工资制主要体现()之间的差别。
(单选题)
根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同,划分等级,确定职工工资的制度称为()。
(单选题)
在工资等级的基础上,根据每个职工的劳动耗费或生产成果,计算劳动量并致富工资的具体形式,称为()。
(单选题)
我国工资制度改革应以结构工资为基本原理,以()为原则来构造工资制度。
(单选题)
将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来,随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是()。
(单选题)
年薪制下经营者的工资单独考虑,经营者的收入将与()挂钩。
(单选题)
工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径,它可以发挥激励作用、凝聚作用和()。