1.在事假期间；
2.无正当理由未提供劳动的；
3.由于劳动者本人的原因中止劳动合同的.
（简答题）
劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
（简答题）
用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?
（填空题）
用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
（单选题）
用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施：（）
（简答题）
劳动法依法取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,用人单位是否要支付工资?
（多选题）
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
（多选题）
下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）
（简答题）
用人单位按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费、病假工资、疾病救济费,劳动者个人是否要承担应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金?
（单选题）
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
