（多选题）
薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。
A物价指数
B顾客满意度
C营业额
D企业效益
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（）加以调整。
（填空题）
组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。
（单选题）
由于信息系统工程项目的各种复杂因素，通常采用单价合同形式的费用支付方式。因此，在信息系统工程项目建设过程中，工程成本管理的关键环节是（）与支付。
（多选题）
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
（多选题）
班组的制度建设，是指班组制定、执行和不断完善各种规章制度的过程，包括（）。
（单选题）
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
（简答题）
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（简答题）
论述各种薪酬制度的优缺点各是什么？
