（单选题）
建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。
A能力
B技能
C知识
D素质
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
（单选题）
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
（单选题）
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
（简答题）
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
（单选题）
在全面质量管理的基础工作中，能够帮助建立基本的秩序和准则的工作是（）。
（多选题）
能够帮助制造业企业有效管理车间的是（）
（多选题）
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
（多选题）
能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）
（简答题）
适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
