（多选题）
影响雇员流出的因素主要有（）
A个体因素
B与工作相关的因素
C个体与组织之间的适合性因素
D组织因素
E与态度和其他内部心理过程相关的因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。
（单选题）
下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）。
（单选题）
下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）。
（简答题）
简述雇员流出对企业来说具有什么样的价值。
（多选题）
解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）
（单选题）
20世纪90年代英国的阿德里安·佩恩、马丁·克里斯托夫等人将所有影响企业与顾客关系的因素归入顾客市场、内部市场、推荐市场、影响市场、雇员市场、供应商市场。其中6大市场的中心是：（）
（判断题）
国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
（判断题）
决定企业使命的因素有股东、话雇员、顾客、供应商、竞争者、政府、当地社区、普通公众。
（判断题）
狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛，主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。
