（单选题）
支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。
A吸引优秀员工的能力不足
B与计时工资制度冲突
C与员工的工作绩效无法挂钩
D企业不得不承受较高的人工成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
（单选题）
根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（ ）支付。
（单选题）
在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是（ ）。
（单选题）
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）
（单选题）
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
（单选题）
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。
（单选题）
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（ ）。
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（ ）。
