（单选题）
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
A补偿性
B技能性
C竞争性
D效率性
正确答案
答案解析
规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：
有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。
相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。
长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。
岗位空缺的成本很高。
补偿性工资差别：是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
考点
工资水平与工资差别
有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。
相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。
长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。
岗位空缺的成本很高。
补偿性工资差别：是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
考点
工资水平与工资差别
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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。
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嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。
（多选题）
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。
