经验排序法：即评价人员依据个体的经验，把所有待评价的职务（工作）依序排列，由此确定每种职务（工作）的价值。 具体形式有卡片排列法和配对比较法。
1. 卡片排列法操作程序
（1）线吧待评价的每项工作的性质、特点、热不、要求写在卡片上；
（2）采用两端法或三分法对卡片排列；
（3）对每一档次的卡片打分；
（4）求出不同者对同一种工作评价的平均值，并做出评价。
2.配对比较法： 把待评价的每项工作与其他所有的工作一一比较，如果觉得该工作比另一工作更重要，则记+1，如果比另一工作更不重要则记-1，如果同等重要则记0。最后把同一工作的全部比较累加起来，总评分最高的评价为1，总分其次的为2，以此类推。
（简答题）
工作分析中经验排序法的种类有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
（简答题）
工作分析中评分法的步骤是什么？
（简答题）
工作分析有哪些内容？
（多选题）
工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（）
（简答题）
工作分析一般要进行哪些方面的分析？
（判断题）
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
（简答题）
工作分析的方法可分成哪些类型？
（多选题）
整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（）
（单选题）
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
