（多选题）
在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。
A带来高度不确定性
B对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D有潜在但难以识别的规律性
E信息的不对称性
正确答案
答案解析
在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为带来高度不确定性，对生产经营的正常秩序具有高度威胁性，特殊的、可以多种形式发生的非预期性事件。
相似试题
（单选题）
在劳动关系领域的突发事件，是组织运行过程中危机的表现。以下表述属于劳动关系运行中突发事件的是（）。
（单选题）
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
（单选题）
以下劳动关系领域的突发事件，员工们有以下行为：①在单位内部拉横幅，示威②在单位内部禁止车辆进出③在公司饭堂静坐，不去工作岗位④看着公司负责人，不许当事人外出依据有关规定，公安机关不得动用警力直接处置的是（）。
（填空题）
计划的好坏将直接关系到突发事件应对和恢复的成功与否。因此，在制订计划时必须做到（）。
（单选题）
以下劳动关系领域的突发事件，依据有关规定，公安机关应当根据党委、政府的决定，并在其统一领导下迅速调集警力赶到现场，依法采取措施妥善处置的是（）。
（单选题）
根据工作-家庭边界理论，由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为（）
（判断题）
风险是可以转移和回避的，因此在面对突发性事件的时候，要将风险尽量转移和回避，努力将损害降到最低。而未卜先知是预防和控制风险最廉价的方式
（判断题）
突发事件的袭击把个人、政府和社会三个领域紧密联系在一起，能否正确利用这种条件取决于政府的治理策略和领导者的个人统率力。
（多选题）
企业在处理重大劳动突发事件时，应对措施是（）
