首页学历类考试大学管理学
(名词解析)

管理学中的公平理论

正确答案

人们往往通过与他人所受待遇的对比来评价自己所受待遇的公平性程度,即一个人会把他所认为的个人所获收益(薪资、福利、工作条件等)与他所认为的个人投入(努力、能力和经验等)两者之比与他人的同一比率比较,并以此为依据判断自己是否受到了公平对待;

答案解析

相似试题

  • (简答题)

    公平理论在管理中的有何应用?

    答案解析

  • (简答题)

    联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义。

    答案解析

  • (单选题)

    提出激励过程中的公平理论的是。()

    答案解析

  • (多选题)

    公平理论在薪酬制度中的表现形式有()

    答案解析

  • (单选题)

    公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()

    答案解析

  • (单选题)

    在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()

    答案解析

  • (单选题)

    报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的()

    答案解析

  • (填空题)

    权衡激励模式,理论基础源于美国管理学家()提出的公平理论。

    答案解析

  • (单选题)

    提出公平理论的管理学家是()

    答案解析

快考试在线搜题