（判断题）
群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。
A对
B错
正确答案
答案解析
中等水平的冲突则可能带来积极的结果，促进组织的绩效。完全没有冲突的群体是没有生气的，守旧的，缺乏创新和变革的。也正因为如此，我们有时要激发冲突
相似试题
（单选题）
冲突水平与群体绩效之间的关系是（）
（单选题）
支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。
（单选题）
任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。
（单选题）
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）
（单选题）
认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益的观念是（）
（判断题）
一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
（简答题）
联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
（单选题）
消极的非正式群体不可能造成的后果是（）。
（单选题）
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。
