（单选题）
认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益的观念是（）
A传统观念
B人际关系观念
C注重知识观念
D相互作用观念
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除的是（）。
（单选题）
冲突是与生俱来的，它的存在具有合理性，承认和接纳冲突，这是（）
（单选题）
传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。
（填空题）
传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
（单选题）
甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理依据是（）
（判断题）
现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。
（单选题）
下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的？（）
（判断题）
产品的寿命周期是客观存在的，人们能采取有效的市场营销策略尽可能延长其寿命周期时间，能做到永葆产品青春，最终不退出市场。
（单选题）
如果团队中存在大量的冲突，很可能是因为（）。
