（1）性质不同
社会福利属于社会政策范畴，是国家通过相关法律制度规范的，由公共机构或社会团体举办，政府主导的公共事务。职业福利是企业内部人力资源管理手段，是举办机构的内部事实。
（2）目标不同
社会福利的目标是追求不断改善国民的生活水平，评价指标是公众的满意程度。职业福利参与市场竞争，追求企业利润最大化，评价指标是企业成本核算和工作效率。
（3）调节机制不同
社会福利借助政府干预，是公共资源的分配服从于社会需求。职业福利举办者内部资源的调节机制，服从于市场竞争规则。
（4）系统性能不同
社会福利是开放的，稳定的系统，面向全体社会成员。职业福利是自我封闭的系统，根据企业效益而定。
（5）内容不同
社会福利有现金津贴等职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等。其他资金来源，实施规模，实施方式等不同。
（简答题）
简述职业福利和社会福利的异同点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
中国传统福利模式中，社会福利和职业福利是独立运行的两个板块。
（多选题）
职业福利和社会福利两者之间存在着明显的区别，其中主要有：（）。
（单选题）
对不同历史时期的社会现象的异同点进行比较和分析的方法是（）。
（简答题）
简述社会福利的性质和特征？
（简答题）
结合实际比较社会福利与职业福利的区别。
（简答题）
职业福利与社会福利有哪些显著区别？
（多选题）
通过比较考试，才能寻找各国考试制度与办法的相同点和异同点，从而揭示现代考试发展的（），借鉴与吸收人类社会创造的一切考试文明成果。
（多选题）
我国当前的法定职业福利包括（）。
（多选题）
在现实中，与职业相关的福利主要包括：（）。
