（单选题）
绩效考核结果怎样确定（）。
A班组长确定
B工段长确定
C员工自己决定
D按照流程考核并与员工交流后确定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（判断题）
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
（简答题）
绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
（判断题）
绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。
（单选题）
绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
（单选题）
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（多选题）
绩效考核的结果主要应用于（）
（简答题）
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
（单选题）
以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
