（判断题）
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（简答题）
绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
（单选题）
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）
（判断题）
行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
（多选题）
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。
（单选题）
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
（判断题）
绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
（判断题）
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
