(单选题)
对于办公室管理人员适合()考核方式
A行为导向型
B结果导向型
C品质特征导向型
D行为导向型和品质特征导向型
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
对于销售人员适合()考核方式
(单选题)
以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()
(单选题)
对于软件公司的程序开发人员适合采用()领导方式。
(判断题)
一般情况下,对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核,还必须要进行工作态度的考核。
(单选题)
餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核,对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员,要提高其素质,可以采取()。
(多选题)
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的()。
(多选题)
对机关工作人员的考核方式主要有()
(单选题)
对于采用收缩战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
(单选题)
对于采用成长战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。