（单选题）
（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A全面性任务分析模型
B循环评估模型
C绩效差距分析模型
D前瞻性培训需求分析模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
（判断题）
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
（单选题）
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。
（多选题）
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
（单选题）
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
（单选题）
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
（单选题）
企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）
（单选题）
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
（单选题）
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
