命令型领导方式（高工作-低关系）这个阶段需要领导者具体而明确的指导；
说服型领导方式（高工作-高关系）领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为
参与型领导方式（低工作-高关系）领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通
授权型领导方式（低工作-低关系）领导者提供极少的知道或支持
（简答题）
据领导生命周期理论有哪四种领导方式？分别有什么含义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
（判断题）
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
（简答题）
根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
（单选题）
跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
（多选题）
领导生命周期理论涉及的领导方式主要有（）。
（多选题）
领导生命周期理论的领导方式有（）
（单选题）
根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）
（单选题）
按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。
（单选题）
按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
