A差额因素分析法
B动态因素分析法
C相关因素分析法
D连乘因素分析法
E总和因素分析法
（多选题）
企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。
答案解析
（单选题）
从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。
劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。
劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
下列因素属于劳动过程因素的是（）。
一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）。
影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。
构成劳动环境的因素内容有（）。
