（简答题）

一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？

正确答案

（1）薪酬体系能够有效的控制劳动力成本，保持成本竞争优势；
（2）通过设计有市场竞争力的薪酬方案，能帮助企业吸纳或保留核心人才，从而使企业保持核心竞争力的优势；
（3）通过设计确保内部公平性的薪酬方案，帮助企业有效的激励员工，改变员工的态度和行为，促进员工行为和组织目标保持一致，推动企业战略有效实施，赢得竞争优势。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
答案解析
（简答题）
战略性薪酬管理四大误区是哪些？
答案解析
（简答题）
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
答案解析
（简答题）
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
答案解析
（简答题）
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？
答案解析
（简答题）
简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
答案解析
（简答题）
战略性薪酬管理的必要性有哪些？
答案解析
（简答题）
实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？
答案解析
（简答题）
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
答案解析