（简答题）

设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？

正确答案

（1）薪酬调查。
（2）确定每个职位的相对价值，典型方法是工作评价。步骤有：1.收集有关工作信息。2.选择工作评价人员，组成工作评价委员会。3.使用工作评价系统对工作进行评价。4.评价结果回顾。
（3）将类似职位归入同一工资等级。
（4）确定每一工资级别表示的工资水平——工资曲线，将工资与工作评价的点数值挂钩。
（5）确定薪酬浮动幅度的设计要根据员工的职位特点和职位等级而定，浮动幅度的中点一般与市场工资相持平。
（6）设计等级重叠。
（7）管理薪酬体系。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
答案解析
（简答题）
职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
答案解析
（简答题）
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
答案解析
（简答题）
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
答案解析
（简答题）
销售人员薪酬方案的设计步骤与要点是什么？
答案解析
（简答题）
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
答案解析
（多选题）
设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
答案解析
（简答题）
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
答案解析
（单选题）
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
答案解析