（简答题）

职能等级工资制的特点是什么？

正确答案

1.决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力，即使不从事某一职位等级的工作，但经考核评定其具备担任某一职位等级工作的能力，仍可执行与其能力等级相应的工资等级，而不致因职位的调整而使工资受损，也不致因某等级的职数有限而影响工资等级的晋升。
2.职能等级计与其相对应的工资等级数目较少。
3.需要严格的考核制度。
4.人员调整弹性较大，适应性强。

答案解析

略

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（单选题）
职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
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（判断题）
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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（名词解析）
职能等级工资制
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（名词解析）
职能等级工资制
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（判断题）
职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
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（简答题）
试述工资等级制度的主要职能和作用。
答案解析
（简答题）
工资等级制度的主要职能和作用？
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（简答题）
职务等级工资制的特点是。
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（判断题）
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
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