（单选题）
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A工作行为
B工作方式
C人际关系
D行为科学
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。
（填空题）
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
（判断题）
科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
（单选题）
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
（单选题）
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（）的正式诞生。
（单选题）
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
（单选题）
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
（单选题）
霍桑研究对（）这种管理理念产生了巨大的影响。
（判断题）
行为科学作为一种管理理论开始于20世纪20年代末的霍桑实验。
