（单选题）
霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。
A归纳法
B试验法
C演绎法
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
（单选题）
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
（单选题）
（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。
（单选题）
国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）
（单选题）
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
（单选题）
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
（判断题）
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
（单选题）
团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。
（填空题）
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
