（单选题）
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）
A薪酬结构设计
B薪酬策略
C薪酬原则
D薪酬定位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
（判断题）
福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
（单选题）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
（多选题）
合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
（单选题）
整个薪酬体系设计的核心部分是（）
（多选题）
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
（单选题）
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。
（判断题）
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（ ）
（判断题）
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
