（多选题）
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
A薪酬水平较高
B组织富有灵活性
C工作对象比较固定
D岗位说明书清楚明晰
E组织环境比较稳定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（ ）的要求。
（单选题）
企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
（单选题）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
（单选题）
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
（单选题）
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
（单选题）
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
（单选题）
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
（判断题）
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
（单选题）
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）
