（单选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
A解除合同
B终止合同
C变更合同
D续订合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。
（单选题）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
（单选题）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
（单选题）
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
（单选题）
劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（判断题）
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
（单选题）
在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。
（多选题）
劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
（多选题）
劳动法上所指的工作时间主要有（）。
