（多选题）
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
（简答题）
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
（简答题）
试述人力资源战略规划的作用。
（判断题）
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
（判断题）
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
（判断题）
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（单选题）
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
（判断题）
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
（填空题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
