（多选题）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D在试用期间被证明不符合录用条件的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（多选题）
生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同
（单选题）
用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）
（单选题）
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）
（判断题）
用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。
（单选题）
《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者创造符合国家（）和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
（判断题）
生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。
（单选题）
产生职业病危害的用人单位的工作场所（）
（单选题）
以下哪项是《精神卫生法》没有要求用人单位的行为是（）
