（判断题）
组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
王浩感觉他得到的太少，要求做太多。为了弥补不公平的工资收入，他经常将工作用品拿回家为个人使用，如计算机墨盒，订书机和大量的纸。王浩的行为是满意度影响什么方面组织绩效关系的一个例子。（）
（单选题）
政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
（判断题）
高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
（单选题）
营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大，员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期（）
（单选题）
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
（判断题）
如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
（单选题）
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
（判断题）
一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。
（单选题）
组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。
