（单选题）
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A苛严误差
B集中趋势
C宽厚误差
D晕轮误差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
（多选题）
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
（单选题）
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
（简答题）
如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？
（判断题）
关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
（单选题）
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）
（单选题）
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
（单选题）
在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
（单选题）
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
