（多选题）
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
A分布误差
B自我中心效应
C个人偏见
D优先和近期效应
E标准误差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
（简答题）
如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？
（单选题）
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
（单选题）
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
（单选题）
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
（单选题）
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
（单选题）
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
（单选题）
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
（简答题）
结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.
