（单选题）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A重要程度
B规划范围
C时间长短
D组织目标
正确答案
答案解析
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P53
相似试题
（单选题）
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
（多选题）
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
（简答题）
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？
（单选题）
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
（多选题）
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
（多选题）
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
（单选题）
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
（单选题）
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
（单选题）
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。
