内容：分为广义和狭义的企业人力资源规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划。广义的人力资源规划：除了上述三个规划外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理计划、其他计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等）
作用：1）满足企业总体战略发展的要求；
2）促进企业人力资源管理的开展；
3）协调人力资源管理的各项计划；
4）提高企业人力资源的利用效率；
5）使组织和个人发展目标相一致。
基本原则：1）确保人力资源需求的原则：人员规划的核心问题是人员的供给保障，包括人员的流入分析、流出预测、人力资源的供给状况分析、人员流动的损益分析。
2）与内外环境相适应的原则；
3）与战略目标相适应的原则；
4）保持适度流动性的原则
（简答题）
企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
（多选题）
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
（单选题）
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。
（单选题）
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。
（简答题）
企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
（单选题）
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。
（简答题）
制定员工培训规划的要求及内容有哪些？
（简答题）
制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
（多选题）
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
