（1）工作分析有利于员工培训需求的确定。
（2）工作分析是设计员工培训方案的基础。
（简答题）
简述工作分析与员工培训的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述工作分析与绩效管理的关系。
（简答题）
简述工作分析对于员工培训的作用。
（单选题）
职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。
（单选题）
（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
（单选题）
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。
（单选题）
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
（单选题）
在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
（单选题）
认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（）。
（简答题）
工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
