（单选题）
你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）
A中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
B所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
C高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
D一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
（单选题）
下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点？（）
（单选题）
助理级及以下绩效工资比例为（）
（单选题）
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
（单选题）
（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
（单选题）
你计划要为公司签署一份提供项目管理培训的合同。你觉得那些预期能够与之鉴订合同的对象是与一所具有授予项目管理专业硕士学位资格的知名大学有一定联系。这个要求属于下列哪项的例子？（）
（单选题）
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（单选题）
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
（判断题）
绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）
