（填空题）
用人单位对劳动者的培训可以分为（）和（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？
（判断题）
服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。
（单选题）
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）
（简答题）
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施？
（判断题）
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，可以予以销毁，不再保留。
（判断题）
经用人单位和劳动者协商一致，单位可以不给劳动者参加社会保险。
（判断题）
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
（单选题）
劳动合同当事人双方可以对负有保密义务的劳动者解除劳动合同的提前通知期作出约定，用人单位可以在此期间采取脱密措施，但约定的提前通知期最长不能超过（）
（判断题）
劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
