（单选题）
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A时间序列法
B回归分析法
C比率分析法
D主观判断法
正确答案
答案解析
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。
相似试题
（单选题）
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
（单选题）
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
（单选题）
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。
（单选题）
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
（单选题）
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。
（单选题）
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
（单选题）
（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
（填空题）
建立企业年金，应当由企业与（）通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
（单选题）
某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
