一.传统的方法研究技术，是运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤，进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中不必要不合理的部分，寻求构建更为安全经济、简便有效作业程序的一种专门技术。包括1、程序分析；2、动作研究。
二.现代工效学的方法，是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。
三.其他可以借鉴的方法，对企业的岗位设计来说，除了上述可采用的两种方法之外，最具现实意义的是工业工程所阐明的基本理论和基本方法。
（简答题）
简述工作岗位设计的基本方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述工作岗位设计的基本原则。
（单选题）
在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。
（多选题）
工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。
（简答题）
简述岗位设计的主要内容和基本要求。
（简答题）
简述改进工作岗位设计的意义。
（简答题）
简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
（简答题）
简述工作岗位评价结果误差调整的方法
（简答题）
简述设计考评方法的基本原则。
（填空题）
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
