（名词解析）
员工胜任特征
正确答案
员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，它主要包括以下几个层面：（1）知识。（2）技能。（3）社会角色。（4）自我认知。（5）特质。（6）动机。
答案解析
略
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（多选题）
基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
（单选题）
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
（单选题）
无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
（单选题）
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
（单选题）
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
（单选题）
基于胜任力模型的面试过程必须是（）
（单选题）
可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
（单选题）
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
（单选题）
1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念
