（简答题）
为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注？
正确答案
麦克来兰在20世纪70年代初期首先引入，已成为以后总有效的经营工具。近年来，已经成为经营战略中的一个关键组成部分。90年代后许多企业风光不再，企业不得不密切关注如何激励员工以及使他们关注企业的战略。强化能力成为企业实现价值的一个重要途径。对于现代企业中的员工而言，谭门需要掌握的不再仅仅是传统的、单纯的只是和基数，更重要的是那些潍坊显性化的能力（团队协同工作、实现特定目标、快读解决问题、理解并满足客户需要的能力。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
（判断题）
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
（简答题）
什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
能力薪酬体系的实施要点是什么？
（简答题）
能力薪酬体系的实施要点是什么？
（简答题）
为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？
（简答题）
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
（简答题）
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
（判断题）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
