（多选题）
订立合同，可以采用（）等形式。
A书面
B口头
C合约
D招标
E投标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
（单选题）
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
（单选题）
法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同（）。
（判断题）
采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同不成立。（）
（多选题）
当事人订立合同，有（）和其他形式。
（多选题）
当事人订立合同，有（）和其他形式。
（判断题）
凡当事人无约定，法律未规定采用特定形式的合同，不可以采用口头形式。（）
（填空题）
（）是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
（多选题）
用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。
