（多选题）
培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。
A培训需求分析预测的层次
B培训需求分析预测的目的
C对预测结果的精确度
D对预测工作的便捷性
E对预测工作的经济性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
（单选题）
在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。
（单选题）
培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
（单选题）
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
（多选题）
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
（单选题）
（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
（多选题）
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
（简答题）
请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析？
（判断题）
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
