（单选题）
（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。
A问卷调查法
B逻辑推理模式
C面谈分析法
D客户调查法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
（多选题）
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
（多选题）
培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。
（单选题）
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
（单选题）
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
（单选题）
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
（单选题）
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
（多选题）
培训需求分析预测的层次有（）。
（单选题）
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
