简述用工风险点与控制方法。

（一）用工的法律风险
1、用人单位不具备主体资格的法律责任。指无照经营行为及其非法用工行为和其它违法行为。责任：支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
2、用人单位订立无效合同的法律责任。无效合同如果属于单位过错，应当承担赔偿责任。
3、用人单位不签书面劳动合同的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资超过1年仍未订立，视为订立无固定期限劳动合同。（14条）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月支付2倍工资。（82条）
4、用人单位非法使用童工的法律责任安置、治疗、赔偿责任；行政责任和刑事责任。
5、用人单位招用在职劳动者的责任。招用尚未解除劳动合同的劳动者，依法承担连带赔偿责任。
6、用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的责任瑕疵：未载明必备条款；未将合同文本交付劳动者。责任：责令改正；损害赔偿。
（二）用工法律风险控制方法
1、尽可能采取直接用工方式，减少授权订立劳动合同的层级。
2、对于间接用工的合同单位，加强了解和资格审查。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格流程管理。
*一般坚持先签合同后用工；后签合同的，严防超过1个月。*
除了首次就业者，应要求其提供在前一个用人单位终止或解除上次劳动合同的证明。
*严格劳动合同订立过程中的责任制，避免因失职造成违法用工。
4、合理确定初次用工的劳动合同期限（2-3年），避免过早面临签订无固定期合同的困境。

略