（单选题）
酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）
A不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上
B没有无用之人，只有没用好之人
C人和事的不适应是绝对的，适应是相对的
D要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
（简答题）
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
（单选题）
按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）
（单选题）
（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
（判断题）
领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
（单选题）
企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。
（单选题）
有张有弛的人力资源配置原理是（）。
（单选题）
在企业人力资源管理中，就岗位科学配置运用的主要原理中并不包括（）。
（单选题）
信息资源的配置是指信息资源在（）方面的合理配置。
