（单选题）
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
A一个、二个、六个
B一个、二个、三个
C二个、三个、六个
D二个、三个、六个
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。
（单选题）
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。
（单选题）
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。
（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
（单选题）
同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。
（判断题）
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
（单选题）
劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
（判断题）
《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
