（简答题）
用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
正确答案
除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
答案解析
略
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（简答题）
用人单位与劳动者能否约定服务期？
（简答题）
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（多选题）
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
（单选题）
用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
（简答题）
用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同？
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该（ ）承担。
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位如果没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由（）承担。
（单选题）
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是（）。
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担。（）
