一是在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者实现签订一份“背景调查授权书”。
二是限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关懂得方面进行调查，而无关的特别是涉及个人隐私的问题，要坚决避免。
三是应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度更有深刻理解。
四是对在职人员的调查要特别谨慎，难度也比较大。
五是背景调查要和人员测评结合使用。
六是谨慎看待推荐信的价值。
七是与接受调查的人沟通交流时，必须清楚表明身份及来意，明确告诉对方自己的目的所在。
八是如果觉得对方似乎有意回避某些文艺时，仍然应该锲而不舍地追问，并诚恳地告诉对方，之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对公司及求职者双方都是最合适的选择。
（简答题）
背景调查应该特别注意的几个问题。
正确答案
答案解析
略
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