（判断题）
固定工资不可能一直激励员工。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
固定工资可以一直激励员工。
（单选题）
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）
（单选题）
固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。
（单选题）
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）
（单选题）
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。
（判断题）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
（填空题）
（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
（单选题）
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
（单选题）
一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
